• 面试里的诚信:别把自己“埋”了
     

    有个朋友是做人力资源的,前几天他辞退了一个助理,直到现在说起这个人,他还有些郁闷,怪自己看走了眼。朋友说,此人的简历与别人大同小异,但最吸引他的就是不但英语六级,还掌握法语、日语,并在外企实习过。面试时,朋友还让他用法语和日语做了自我介绍,他也说得很流利。谁知有一次,朋友接到一份法语材料,想拜托此人翻译一下。可人家吭哧半天,按照单词一对一地翻译,结果愣是说对方传来的材料有问题,不成句。没办法,朋友只好另请高明。事后,该助理还口口声声说“英语才是我强项”。

      有了第一次,朋友就有些怀疑了,特意拿来一篇英语材料让他看,结果他说的驴唇不对马嘴,还抱怨材料写得太专业,有的词他不知道怎么翻译。“其实就几个专有名字,其他的都是普通语法,如果借助字典,他不可能看不懂。”后来,朋友又试探着让他写一两段日文简介,结果他不是有事,就是生病,百般推托。最后调查才知道,他英语六级考了三次,是勉强通过的,当初面试时的日语和法语介绍,是提前背好的。当初他说是因为外企压力大才选择民企,可据了解是因为这人没有能力被“劝退”的。这样的人,朋友当然不能容,果断辞退了。

      朋友说,此人的能力我没看出来,但他的人品倒是显露得一清二楚。为了得到助理的职位,这个人给自己挖了一个大坑。朋友的公司是个民企,与外企接触较少,所以此人以为别人发现不了。结果,纸里包不住火,不但事情败露,还给人留下了“人品有问题”的坏印象,真是有些得不偿失了。

      有多大的金刚钻,就揽多少瓷器活,特意隐瞒自己的经历或夸大能力,只能欲盖弥彰。所以要想在职场中站住脚,得到发展,一定要以诚信对人,千万别干那些挖坑埋自己的事儿。


    此信息更新于2013年01月15日 责任编辑:jianjian 访问944人次
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